Postuler à un emploi n'est pas une tâche facile.
On attend de vous que vous montriez le meilleur de vous-même, tant sur votre CV que lors d'un entretien d'embauche. Mais bien sûr, vous voulez vous démarquer de tous les autres candidats et faire bonne impression. Un peu de fierté personnelle n'est certainement pas déplacée ! Si vous êtes trop modeste, vous ne vous démarquerez pas des autres candidats.
Cependant, se vendre n'est pas sans risque : la ligne avec le mensonge est mince, et les mensonges n'ont jamais leur place sur un CV ou dans un entretien d'embauche. Sharon Blomme, Managing Consultant chez Walters People, spécialiste du recrutement, prend un moment pour réfléchir à ce qui est acceptable ou non.
Préparez-vous bien
Parler de soi-même sur son CV ou lors d'un entretien d'embauche nécessite une certaine préparation. "Lors d'un entretien d'embauche, on vous demandera sans doute quelles sont vos forces et vos faiblesses. Prenez donc le temps d'y réfléchir, et surtout de voir comment vous pouvez mettre en avant vos points forts, éventuellement à l'aide d'un exemple concret, et comment cela peut représenter une valeur ajoutée pour l'organisation à laquelle vous postulez. Mais n'en faites pas trop : après tout, trop de vantardise ne donne pas l'impression d'être sincère aux recruteurs. Il est important de rester soi-même", prévient Sharon.
Donnez une tournure positive à vos points de travail
La façon dont vous vous décrivez dans votre CV et lors d'un entretien est cruciale. Sharon : "Personne n'est parfait, donc tout le monde a des faiblesses. Vous n'êtes pas très résistant au stress, ou vous avez du mal à parler devant un public ? N'hésitez pas à le mentionner, mais racontez-leur aussi que vous voulez y travailler. Ainsi, votre employeur potentiel saura que vous êtes conscient de vos faiblesses et que vous êtes prêt à y remédier. De plus, ne dites par exemple pas que vous êtes dominant ou autoritaire, mais plutôt que vous avez confiance en vous et que vous êtes assertif.
Transformez les revers en expériences
Il est possible que vous ayez déjà connu quelques revers. Par exemple, vous n'avez pas terminé vos études, vous avez été absent du marché du travail pendant un certain temps ou vous avez été licencié. "Ne mentez pas à ce sujet, mais concentrez-vous sur ce que vous avez appris d'un tel revers. Un stage ou une expérience professionnelle antérieure ont-ils été décevants ? Vous pouvez également l'exprimer positivement lors de votre entretien d'embauche. De cette manière, vous pouvez montrer, à l'aide d'exemples concrets, quelles sont les tâches que vous avez moins appréciées et que vous souhaitez éviter dans votre recherche d'un nouvel emploi. Un candidat qui sait ce qu'il veut et ce qu'il ne veut pas est toujours intéressant pour les employeurs", déclare Sharon.
Ne soyez pas trop modeste
Dans de nombreux cas, elle est considérée comme une vertu, mais lors d'un entretien d'embauche, il est préférable de laisser sa modestie de côté. "N'ayez pas peur de montrer vos réalisations. Avez-vous obtenu votre diplôme avec distinction ? Ou bien y a-t-il un projet particulier sur lequel vous avez travaillé chez votre ancien employeur et dont vous êtes très fier ? Votre CV et l'entretien d'embauche sont le moment idéal pour mettre en valeur ces réalisations. Veillez à ce que votre confiance en vous ne se transforme pas en arrogance. Cela ne fera pas bonne impression sur votre employeur potentiel", prévient Sharon.
Mentir est inadmissible
Cependant, se vendre n'est pas la même chose que mentir. "Lorsque vous postulez à un emploi, vous êtes censé vous montrer sous votre meilleur jour, afin que votre employeur potentiel voie ce que vous valez. Mentir ou exagérer à cet égard est vraiment hors de question. Le fait d'être pris en flagrant délit de mensonge pendant votre candidature ne laisse pas seulement une mauvaise impression, il augmente aussi considérablement les chances de ne pas obtenir le poste. Si vous mentez au sujet de votre employeur actuel et qu'il le découvre, il y a peu de chances que vous obteniez une référence positive de sa part. Des raisons suffisantes pour ne pas mentir sur votre CV ou lors de votre candidature", conclut Sharon.
Photo : Sharon Blomme .
